Más de la mitad de los expertos energéticos en el exterior evalúa regresar, pero exige cobrar en moneda dura
Un relevamiento privado mostró que el 54% de los especialistas del sector contempla retornar ante el auge de Vaca Muerta, condicionado a ingresos en divisas y cargos ejecutivos.
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Lo central · para leer en 30 segundos
- El 54% de los profesionales energéticos radicados en el extranjero ve factible regresar al país dentro de los próximos tres años.
- El sector proyecta una demanda de hasta 43.000 puestos directos hacia 2030, con un pico de contrataciones previsto para 2029.
- Un 65% de los especialistas condiciona su retorno a cobrar en moneda extranjera y el 85% pretende asumir roles directivos.
- Más de la mitad de los consultados cuenta con más de dos décadas de experiencia y reside fuera del país hace diez años.
El avance sostenido de los proyectos hidrocarburíferos locales abrió la posibilidad de repatriar cuadros técnicos de alta jerarquía. Según una investigación de la firma de reclutamiento industrial Numan difundida este martes, el 54% de los especialistas argentinos de la energía que residen en el exterior ve factible o probable volver a trabajar en el país durante el próximo trienio. El estudio analizó respuestas de expertos distribuidos en 33 naciones frente al empuje que generan formaciones no convencionales como Vaca Muerta y el desarrollo del gas natural licuado.
Esta inclinación coincide con un cuello de botella inminente en la disponibilidad de capital humano. Estimaciones de la industria y del IAPG prevén que el sector requerirá entre 30.000 y 43.000 puestos directos adicionales hacia 2030, con una exigencia máxima calculada para 2029. Los técnicos expatriados surgen como un recurso clave: el 55,2% acumula más de veinte años de trayectoria y el 75% ejerce funciones gerenciales o superiores. Según explicó Leandro Di Nardo, socio de la consultora, estos liderazgos no pueden improvisarse con capacitaciones breves sino que requieren décadas de práctica en operaciones complejas.
Exigencias salariales y jerárquicas
A pesar del interés por volver, el proceso está atado a pretensiones laborales y económicas rigurosas. El 65% de los consultados remarcó que necesitaría una remuneración fijada o abonada en moneda dura para concretar su regreso. Asimismo, el 85% aspira a ocupar puestos de liderazgo ejecutivo, el 48% solicita cobertura de traslados para su núcleo familiar y el 42% pide garantías contractuales de estabilidad. Daniel Urman, directivo de la entidad, advirtió que más allá de la pauta salarial, la decisión final se inclina por el peso estratégico del proyecto, al punto de que uno de cada cinco aceptaría ganar menos si la propuesta técnica resulta superadora.
Brechas de ingresos con el exterior
El informe reflejó también que los salarios locales en dólares recuperaron terreno frente a plazas vecinas, con sueldos gerenciales de operaciones que rondan entre 7.900 y 9.900 dólares mensuales, por encima de las referencias de Brasil pero todavía detrás de Colombia. Sin embargo, la brecha persiste respecto de mercados centrales como Estados Unidos, donde un ingeniero del área promedia 145.000 dólares anuales, o las cuencas de Europa, que superan los 135.000 dólares. Como elemento favorable, el 43% de los consultados trabaja en compañías globales con operaciones en el territorio nacional, lo que simplificaría transferencias internas corporativas.
Qué dice cada medio
Forbes Argentina: Priorizó la falta estructural de talento hacia 2030, los años de trayectoria de la diáspora y la ventaja de que muchos operan en firmas con activos locales.
El Economista: Subrayó las condiciones contractuales, familiares y de jerarquía demandadas para concretar la vuelta, junto con las proyecciones de empleo del sector.
El Cronista: Profundizó en la comparación de salarios en dólares entre el mercado argentino, los países de la región y los principales polos de Europa y Estados Unidos.
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Fuentes consultadas
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- El Cronista
- El Economista
- Forbes Argentina