Cae la demanda de juniors y sube la informalidad: el impacto de la tecnología según IDEA
Durante el cierre del 62° Coloquio de IDEA, economistas y ejecutivos advirtieron sobre el avance del trabajo no registrado y los cambios que impone la inteligencia artificial.
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Lo central · para leer en 30 segundos
- El trabajo no registrado creció del 33% al 38% en diez años y llega al 48% al sumar cuentapropistas, con fuerte impacto en menores de 29.
- Luciano Laspina señaló que la inteligencia artificial redistribuye tareas en vez de destruir empleo, pero reduce la contratación de perfiles iniciales.
- Sofía Vago advirtió que falta formación educativa para cubrir la demanda tecnológica, aunque ocho de cada diez empresas ya exploran proyectos de innovación.
El futuro del mercado laboral concentró los debates de la última jornada del 62° Coloquio de IDEA en Mar del Plata. Empresarios y especialistas coincidieron en que la irrupción tecnológica no provocará despidos masivos inmediatos, pero alertaron sobre la aceleración del trabajo informal y las dificultades educativas para sostener la demanda de perfiles técnicos calificados.
El economista jefe de IDEA, Tomás Bulat, presentó cifras oficiales para ilustrar el deterioro del empleo en el país. Según datos del Indec, la informalidad laboral pasó del 33% al 38% en la última década, una cifra que trepa al 48% al contemplar a los trabajadores independientes. Bulat remarcó que el 58% de ese universo corresponde a jóvenes menores de 29 años, una situación que perjudica la recaudación fiscal, frena la productividad y compromete la sostenibilidad del sistema de jubilaciones a futuro.
Por su parte, el director ejecutivo de Cippec, Luciano Laspina, analizó los efectos de la inteligencia artificial sobre las ocupaciones actuales. El economista descartó una eliminación masiva de puestos y explicó que el proceso implica una redistribución de tareas cotidianas, especialmente en programación, atención al cliente y redacción. Sin embargo, advirtió que esta dinámica ya genera una menor demanda de trabajadores júnior frente a una sostenida búsqueda de profesionales con experiencia previa. Además, precisó que uno de cada veinte avisos de empleo ya exige habilidades tecnológicas vinculadas a la materia.
En tanto, la directora de IDEA y ejecutiva de Accenture, Sofía Vago, insistió en que las organizaciones deben incorporar estas herramientas para no perder competitividad. Si bien un relevamiento con la Unión Industrial Argentina indicó que ocho de cada diez firmas iniciaron proyectos relacionados, apenas el 9% los aplica de punta a punta. Vago advirtió sobre el límite que impone el sistema educativo local al señalar que el país corre riesgo de quedarse sin disponibilidad de talento calificado. En la misma línea, Alejandro Gorodisch, titular de Farmacity, remarcó la necesidad de apostar por el desarrollo humano como el factor diferenciador en la actividad económica.
Qué dice cada medio
La Nación: Puso el foco en el deterioro previsional y los datos del Indec sobre el trabajo no registrado entre los jóvenes aportados por Tomás Bulat.
Infobae: Destacó la redistribución de tareas laborales por la tecnología, el informe conjunto con la UIA y la brecha de contratación entre perfiles júnior y sénior.
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Fuentes consultadas
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